経験を、これからの成長へ。
50代からの経験を、新たな活躍の力に。
ベテラン社員一人ひとりの強みと、
企業がこれから取り組む仕事をつなぎます。
企業の人事・人材開発のご担当者、経営者の皆さまへ
ベテラン社員の活躍支援／人材育成／組織開発
SCROLLOUR BELIEF大切にしていること
長年の仕事で培った、気づく力、判断する力、
人と関わり、前へ進める力。
ブライトグローは、その経験を本人と一緒に捉え直し、
今の会社で役立つ仕事や、新たな役割につなげます。
まず、本人が活躍する。
その積み重ねが、組織の力になる。
SELF CHECK経営者・人事担当者のための簡易サーベイ
自社の取り組みを8問で振り返り、
次に確かめたいことを見つけます。
TAKEAWAY PDF回答すると受け取れるもの
8問の回答一覧と、選んだ項目の「まず試せること」をA4横2ページにまとめます。本人や上司と、一緒に確かめるときに使えます。
PDFの見本を開く見本は回答例です。回答後には、ご自身の結果でPDFを作成できます。部署・チームを1つ思い浮かべ、そこにいる50代以上の社員について、直近6か月の具体的な取り組みや機会をもとにお答えください。
回答はこの画面内で扱います。お問い合わせに添える内容は、あとで選べます。
YOUR NEXT STEPセルフチェックの結果
8問の回答と、いま選んでいる項目の次の一歩を持ち帰れます。
次の一歩を見たい項目を選んでください。
選んだ項目から、まず一歩
思い浮かべた部署・チームについて、今回の回答から取り組みを振り返るセルフチェックです。具体的な出来事を本人や上司と確かめる際にもお使いください。
WHAT WE DOご相談いただけること
近いテーマを選ぶと、
支援の考え方をご覧いただけます。
ベテラン社員の活躍支援
本人が力を発揮してきた場面を振り返り、そこでの工夫や判断を確かめます。企業が今取り組みたいことと重ね、本人が担いたい役割、力を活かせる仕事を一緒に考えます。
顧客対応の経験が豊富な社員と、若手が相談したい場面を確認。助言する役割や、同行して判断を伝える機会を考える。
人材育成・経験の共有
ベテラン社員が実際の仕事で何を見て、どう判断しているかを捉えます。経験を伝える機会と、若手が自分で試せる仕事を結びつけ、教える側と学ぶ側の双方を支えます。
トラブルを早めに察知した場面を振り返り、見ていた変化や確認の順番を共有。若手が同じ観点を使って確かめる機会をつくる。
役割の変化・キャリア支援
役職や働き方が変わる時期に、本人が大切にしてきたこと、発揮してきた力を振り返ります。本人の希望と企業の期待を対話で確かめ、新たな役割への一歩を考えます。
管理職を離れる社員と、現場を支えてきた経験を確認。本人の希望を聞きながら、後任への助言や部門をまたぐ支援の可能性を探る。
OUR APPROACH支援の進め方
対話を起点に、
企業の状況に合わせて支援を考えます。
対象となる方の状況、企業が目指すこと、現場で起きていることを伺います。
まずは、ご相談から。本人の経験や希望と、職場で必要な仕事を重ね、支援するテーマと進め方を考えます。
本人と企業、双方の視点で。研修や対話で得た気づきを、実際の仕事へ。本人と周囲の反応を確かめ、次の実践につなげます。
仕事で役立つことを大切に。CONTACTお問い合わせ
「自社なら、どのように始められるだろう」
という段階から、お気軽にご相談ください。
テーマを選び、お名前とご連絡先を
ご入力ください。詳しい内容は任意です。
